Veelgestelde vragen

Een maatwerkbedrijf is een organisatie die streeft naar een duurzame tewerkstelling van met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We bieden werk op maat zodat onze werknemers zich professioneel kunnen ontwikkelen. Als maatwerkbedrijf stellen we mensen te werk die niet in het reguliere arbeidscircuit terecht kunnen. Ons doel is sociaal, onze middelen zijn economisch.

De grote verschillen tussen een maatwerkbedrijf en een regulier bedrijf?

• Maatwerkbedrijven zoeken werk voor hun werknemers. We hebben zo'n 600 mensen in dienst die zich dag in dag uit bewijzen in al wat ze kunnen. Reguliere bedrijven zoeken werknemers voor het werk dat ze doen.
• Maatwerkbedrijven streven naar een maximale tewerkstelling van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt (onze maatwerkers). Reguliere bedrijven streven naar winstmaximalisatie. 

Kunnig biedt werk en professionele begeleiding aan mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Onze medewerkers vallen in het reguliere arbeidscircuit uit de boot en krijgen weinig tot geen kansen. Er zijn verschillende oorzaken voor die afstand, onder andere: personen met een arbeidshandicap of psychosociale kwetsbaarheid, medewerkers met een lage scholingsgraad of mensen die na geruime tijd terug in het arbeidscircuit willen treden. Soms hebben deze mensen bepaalde competenties niet kunnen opbouwen, maar hebben ze wel potentieel om binnen het reguliere economische circuit te werken. Via maatwerkbedrijven krijgen deze mensen de mogelijkheid om zich te professionaliseren onder deskundige begeleiding. Daarnaast werken we ook samen met OCMW's voor de inschakeling van mensen in een Art.60-statuut.

Ja, absoluut! We maken er een erezaak van om onze werknemers goed te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei. Onze medewerkers zijn steeds deskundig begeleid door gekwalificeerde maatwerkcoaches en chefs. De leidinggevende is telkens het eerste aanspreekpunt voor de medewerker. Hij coacht en biedt ondersteuning zodat de werknemer zijn talenten verder kan ontwikkelen. We vinden het heel belangrijk dat onze werknemers zich goed voelen in hun rol én gemotiveerd zijn voor de toekomst. Zo blijven de batterijen van onze medewerkers opgeladen. Begeleiding is dus een belangrijk onderdeel van onze meerwaarde als maatwerkbedrijf! Met dank aan onze maatwerkcoaches en chefs om deze rol elke dag met hart en ziel in te vullen.

Ja, dat kan. We ijveren bij Kunnig naar duurzame tewerkstelling. Soms betekent het dat we streven naar een doorstromingstraject voor een werknemer, zodat die in het reguliere arbeidscircuit aan de slag kan gaan. Een doorstroomtraject gaan we aan in samenspraak met VDAB.

Doorstromen is niet voor al onze medewerkers mogelijk. Voor sommige medewerkers is Kunnig de ideale werkomgeving om hun talenten verder te ontplooien. Een goede werksfeer is bij ons ook heel belangrijk, zo garanderen we de kwaliteit van onze professionele dienstverlening.

Als u nood hebt aan logistieke ondersteuning, of dat nu ad-hoc is of voor een permanente opdracht, dan kan u beroep doen op Kunnig. Wij hebben ongetwijfeld het juiste team voor de klus! Onder onze medewerkers zijn er zo'n 120 die in uw bedrijf de helpende handjes kunnen zijn. Een tijdelijke productiepiek die u moet opvangen? Of bent u op zoek naar permanente extra handen en wilt u garantie op 100% bezettingsgraad? Verlicht de workload van uw eigen werknemers zodat zij zich kunnen focussen op hun kerntaken.

Bekijk meer over wat we kunnen betekenen bij uw bedrijf.